《新昌奋力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区县域标杆行动方案》提出，坚持以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以解决收入差距、城乡差距问题为主攻方向，构建“收入大提升”格局，形成收入分配制度改革的先行示范。
“这不是中秋快到了嘛，公司给我们发了节日礼包，有月饼、坚果、牛奶还有优质大米，可贴心了！”日前，刚升为车间主任的浙江品诺机械有限公司工作人员陈林江笑着告诉记者。作为品诺的老员工，这几年里，得益于新昌县营造的良好就业创业氛围和公司扶持力度，陈林江通过自身努力一步步成长为现在的车间主任，不仅专业技能和管理能力不断提升，薪资水平也逐年增长，幸福感提升了，工作动力也大大增加。
“公司是一个大家庭，要尊重每一位员工，给予他们工作和生活上的关怀。”品诺机械相关负责人告诉记者，一直以来，公司都在努力保障员工福利，不仅为员工子女设立“品诺梦想助学金”，还有节假日关爱福利、年度培训计划、运动会等机制，既注重提升员工的专业能力，也丰富了他们的精神文化生活。
近日，大佛龙井育苗环节数字化示范项目正式落户东茗乡金山村，该项目占地近6亩，是诗意(新昌)茶叶科技有限公司总经理盛文斌依托省级乡村振兴产业发展示范县项目，通过机制创新、数字赋能，探索具有新昌特色乡村产业高质量发展之路的有益尝试。“这个项目从考察选址到签约落地，时间仅用了不到10天，其中离不开政策的大力支持和乡、村两级的积极配合，为我们及时解决了项目遇到的难题。”盛文斌告诉记者。
从父亲手中接过良种茶苗繁育技术以来，盛文斌的茶苗基地遍布新昌县多个乡镇，为当地老百姓提供了一条增收的好途径。这次的新项目通过数字化管理平台建设与运行，可以帮助大佛龙井种质资源重塑结构，进而提高茶产业发展质量和综合效益，为村民致富增收加力加码。
实现美好生活，缩小收入差距是关键。在过去的11年里，新昌县实现了从省次贫县到全国百强县的跨越，城乡居民收入比从1990年的3.02∶1缩小至2020年的1.91∶1，农村居民可支配收入与省平均数之比从1990年的0.66提高至2020年的1.03，全面消除集体经济年收入低于30万元、经营性收入低于15万元的薄弱村，完成省级“无欠薪”县创建，城镇登记失业率控制在2.1%以内。接下去，新昌县将切实找准推动共同富裕的着力点和突破口，聚力高质量发展、高水平均衡、高品质生活，重点围绕提升创业创新空间和机会、拓宽居民增收渠道、构建收入分配调节新机制、构建舒心安心放心的社会环境等方向，保障社会保障机制，不断提升群众幸福指数。
（来源：新昌新闻网）
